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　　日前，一公司紀委結合“清廉八局”建設要求，深入開展“一把手”和領導班子監督“引領行動”，綜合運用黨紀學習教育、溝通談話、約談提醒、干部考察、述責述廉等方式，織密“一把手”和領導班子監督網絡，督促“一把手”和領導班子嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，推動“關鍵少數”用權受監督、干事創業走前頭，以“頭雁”效應激發“群雁”活力。

　　加強學習教育，筑牢思想堤壩。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續加強“一把手”和領導班子學習黨章黨規黨紀，嚴格落實黨紀學習教育目標要求，準確把握黨的“六大紀律”的主旨要義和規定，將習近平總書記關于黨風廉政建設和全面從嚴治黨重要論述納入黨委理論學習中心組集中學習、黨委會“第一議題”、“三會一課”等學習計劃，強化黨內政治生活教育、廉潔警示教育、理想信念教育。以學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》為契機，嚴格執行“第一議題”、集體學習制度，組織“一把手”及領導班子成員集中學習，引導領導干部在深化、內化、轉化上用力，自覺樹立紀律規矩意識，鍛造嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己的政治品格。

　　嚴格執行制度，敢于擔當作為。加強對“一把手”和領導班子的管理，凡屬重大問題都要按照民主集中、個別醞釀、會議決策的原則集體研究討論后作出決定，堅決防范“一言堂”和“家長制”問題；加強對落實全面從嚴治黨制度、貫徹執行民主集中制、“三重一大”決策制度、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度執行情況的監督檢查，把上級監督和同級監督貫通融合起來，不僅注重生產、經營、安全、績效等方面的考核，還從思想、作風、生活、紀律等方面入手，以強有力的監督促使其正確履職，當標桿、作表率，既自覺接受監督，又敢于擔當作為。

　　運用談心談話，實現懲前毖后。靈活運用批評和自我批評、談心談話等措施，圍繞政治學習、履職盡責、紀律規矩等方面開展溝通談話，讓“紅臉出汗”成為常態，做到領導班子負責“不松手”、“一把手”盡責“不甩手”、班子成員擔責“不縮手”，讓責任層層落實、壓力層層傳導，形成一級抓一級、層層抓落實的監督格局；加大正風肅紀反腐工作力度，把更嚴的基調、更嚴的措施、更嚴的氛圍在企業內部傳導下去，督促“一把手”舉一反三抓整改，以案為鑒、深刻反思、躬行正道，自上而下以案促改，以嚴和實的作風履職盡責，把心思和精力集中在干事創業上，促進領導干部規范用權、廉潔履職。